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薪酬福利

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公司薪酬  
  公司薪酬设计,综合考虑岗位价值、员工能力、绩效考核和外部同行业市场薪酬水平等诸方面因素,以绩效为导向,实事求是反映出不同岗位对于企业的核心价值所在,着眼于员工需求,体现全面薪酬理念,以确保内部的公平性,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保有人才。
  1、薪酬设计:公司薪酬是按宽带薪酬的模式进行设计,打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,减少了工作之间的等级差别。

对于员工来说有以下优势:
  有利于创造学习型的企业文化。引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
  有利于职位轮换,培育那些新组织的跨职能成长和开发。在宽带薪酬制度下,薪酬的高低是由能力来决定而不是由职位来决定,员工乐意通过相关职能领域的职务轮换来提升自己的能力,以此来获得更大的回报。

公司福利
  1、休假福利:按国家规定享受休假福利。店长级以上员工除享受正常月休假外,还享受季度休假。
  2、培训福利:凡公司员工均可享受岗位相关的带薪培训及交流。
  3、生活福利:
  公司提供食宿,免除员工的后顾之忧;
  为员工组织各种文化、体育活动及联谊活动,丰富了员工业余生活;
  为体恤和关怀员工,每月组织员工生日派对,让其感受同事们的祝福,展现个人舞台魅力。
  4、急难救助福利:因个人、家庭发生重大变故,家庭困难需要救助的员工,公司从博爱基金、急难救助基金中提拔一定金额予以救助。
  5、其他福利:公司根据员工在职年限,为员工提供周年礼品、参加工会活动等福利;每逢佳节,为员工发放过节慰问礼品,另外还为外地未回家的员工组织节日晚会,让未能与亲人团聚的员工在迪欧也能感受到大家庭的关怀与温暖。

迪欧餐饮管理有限公司

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